Альтернативные варианты вместо наших услуг
Самостоятельное юридическое оформление деятельности компании хоть и частая практика в бизнесе, но не всегда лучшая. Наличие штатной юридической службы внутри организации может не только создать лишнюю финансовую нагрузку, но и потребует самостоятельного кропотливого подбора персонала. Формирование качественной команды занимает определенное время, и за это время имеются дополнительные риски совершить значительные ошибки в юридической документации.
В свою очередь, мы:
- Действуем быстро, экономя время и деньги клиента;
- Работаем грамотно и надежно, сводя к минимуму юридические риски;
- Отвечаем за результат своей деловой репутацией.
Наиболее типичные для организаций сферы юридических рисков:
- Трудовое законодательство и неправильное оформление договоров с работниками;
- Персональные данные и неправильное взаимодействие с гос. органами;
- Законодательство о рекламе и неправильное оформление рекламных материалов;
- Нарушение интеллектуальных прав и неправильное оформление использования результатов интеллектуальной деятельности;
- Невыгодные условия договоров с контрагентами из-за слабой юридической техники;
- Проигрываемые судебные дела из-за некачественного взаимодействия с судебными органами и слабой подготовки к заседаниям.
Сопровождение судебных процессов
Отдельной головной болью для владельцев бизнеса могут стать судебные споры, особенно в арбитражных судах. Умение взаимодействовать с судебными органами, подготовиться к судебному заседанию и правильно изложить позицию для суда требует отдельных навыков и специального опыта такой работы. Далеко не каждый юрист компетентен в вопросах процессуального законодательства, а потому соответствующие услуги будут являться для юридических компаний особо актуальными. В нашей команде участвуют опытные сотрудники, и мы готовы оказать их!
Профилактика административных штрафов
С приходом компетентных юристов в Вашей компании будет проверена основная документация для снижения рисков административных штрафов. Государственные органы могут штрафовать бизнес за всевозможные нарушения: неправильное оформление трудовых договоров, решений органов управления (генерального директора или общего собрания участников), внутренних политик в отношении персональных данных, а также неподанная информация о юридическом лице и его деятельности.
